誠信(xin)(xin)是企業(ye)的(de)立足之道，也是員(yuan)工的(de)做人(ren)之本。對山東宏康(kang)機床(chuang)(chuang)（鏜床(chuang)(chuang)|鏜銑(xian)床(chuang)(chuang)|數控鏜銑(xian)床(chuang)(chuang)）公(gong)司(si)來(lai)(lai)說，只有用(yong)誠信(xin)(xin)創造市場(chang)拓展業(ye)務，才能實現持續發(fa)展。在社會進步(bu)、經濟(ji)快速發(fa)展的(de)今天，公(gong)司(si)經營狀況越(yue)來(lai)(lai)越(yue)透明化，公(gong)司(si)之間(jian)最終(zhong)的(de)競(jing)(jing)(jing)爭靠的(de)是人(ren)才的(de)競(jing)(jing)(jing)爭，而每(mei)一(yi)項競(jing)(jing)(jing)爭都離不開誠信(xin)(xin)，因此，員(yuan)工的(de)誠信(xin)(xin)造就公(gong)司(si)未來(lai)(lai)。

中(zhong)國有(you)句俗(su)語：“人有(you)信則(ze)立，事(shi)有(you)信則(ze)成(cheng)。”之所(suo)以提倡(chang)誠(cheng)信的(de)理念，是(shi)因(yin)為誠(cheng)信是(shi)維(wei)系著(zhu)一個組織(zhi)存(cun)在的(de)體制保證，是(shi)組織(zhi)賴以生存(cun)和發(fa)展(zhan)的(de)根(gen)基。誠(cheng)信是(shi)山東宏(hong)康(kang)機床（鏜(tang)床|鏜(tang)銑床|數控鏜(tang)銑床）文化的(de)精髓(sui)，也是(shi)優秀員工(gong)所(suo)應(ying)該具備的(de)素(su)質，誠(cheng)信鑄就了公司的(de)未來。

現在(zai)(zai)很多公(gong)(gong)司(si)(si)人事部門(men)對(dui)(dui)(dui)核心位置(zhi)、核心崗位的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)誠信(xin)(xin)度，進行(xing)客(ke)觀、如(ru)實的(de)(de)(de)(de)(de)記錄(lu)，并以檔案的(de)(de)(de)(de)(de)形式將(jiang)其(qi)(qi)(qi)登(deng)記在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)內部網(wang)站，每個受登(deng)記的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)檔案都有一(yi)個密碼，員(yuan)(yuan)工(gong)可(ke)以看到公(gong)(gong)司(si)(si)對(dui)(dui)(dui)自己誠信(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)記錄(lu)，但不能看到其(qi)(qi)(qi)他員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)記錄(lu)。當一(yi)個員(yuan)(yuan)工(gong)離開單位時，其(qi)(qi)(qi)他建立(li)聯盟關系的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)(gong)司(si)(si)可(ke)以通(tong)過員(yuan)(yuan)工(gong)原來公(gong)(gong)司(si)(si)取得其(qi)(qi)(qi)誠信(xin)(xin)評(ping)價(jia)，并以此(ci)來考(kao)慮是否(fou)錄(lu)用該員(yuan)(yuan)工(gong)。但是在(zai)(zai)中國許多公(gong)(gong)司(si)(si)僅(jin)僅(jin)對(dui)(dui)(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)“誠信(xin)(xin)”的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu)當作口(kou)號而(er)不是一(yi)種行(xing)為(wei)指導準則，他們對(dui)(dui)(dui)于公(gong)(gong)司(si)(si)所強調(diao)的(de)(de)(de)(de)(de)“誠信(xin)(xin)”二字(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)認識停(ting)留在(zai)(zai)比較淺的(de)(de)(de)(de)(de)層次上。

如果一個人(ren)愛貪圖小便宜并(bing)形成習慣，就很可(ke)能會(hui)做(zuo)出(chu)不利于(yu)公司的(de)(de)行為(wei)。誠(cheng)(cheng)(cheng)實(shi)守(shou)信(xin)，是(shi)現代社會(hui)經(jing)濟發展(zhan)對人(ren)們提出(chu)最(zui)起(qi)碼(ma)的(de)(de)要(yao)求。而公司的(de)(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)又是(shi)靠員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)行為(wei)建(jian)立起(qi)來的(de)(de)，如果員(yuan)工(gong)(gong)沒有誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)，那么公司的(de)(de)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)也會(hui)就此流產(chan)。俗(su)話說：小洞(dong)不補(bu)，大(da)洞(dong)難堵。公司在招聘員(yuan)工(gong)(gong)中考(kao)核(he)誠(cheng)(cheng)(cheng)信(xin)是(shi)必要(yao)的(de)(de)。

誠(cheng)(cheng)信(xin)是公(gong)司(si)的(de)精髓，是公(gong)司(si)的(de)立企之本，與公(gong)司(si)的(de)品牌和顧客商(shang)譽價值緊密相關，失去顧客的(de)信(xin)任，公(gong)司(si)的(de)經營(ying)將一(yi)落千丈。誠(cheng)(cheng)信(xin)是商(shang)品社會的(de)社會契(qi)約之一(yi)，是市場經濟有序(xu)發展(zhan)的(de)前(qian)提，也是公(gong)司(si)健(jian)康發展(zhan)的(de)保證，而公(gong)司(si)的(de)員工(gong)又是公(gong)司(si)行(xing)為(wei)的(de)施動者。所以(yi)，公(gong)司(si)的(de)誠(cheng)(cheng)信(xin)度直接體現(xian)在(zai)員工(gong)的(de)行(xing)為(wei)表現(xian)之中。

為(wei)什么員工的(de)(de)(de)誠(cheng)(cheng)信有這么大的(de)(de)(de)魅力呢？因為(wei)員工的(de)(de)(de)誠(cheng)(cheng)信能使(shi)商品(pin)(pin)和(he)公司(si)人格化(hua)(hua)，征服人心。一(yi)個(ge)(ge)公司(si)或一(yi)個(ge)(ge)信得過(guo)商品(pin)(pin)長久(jiu)讓消費者“質量(liang)放心”、“斤兩不缺”、“童叟無欺”等(deng)等(deng)，就(jiu)會(hui)(hui)慢(man)慢(man)使(shi)這個(ge)(ge)公司(si)或商品(pin)(pin)樹立起良好形象(xiang)，甚至會(hui)(hui)使(shi)之人格化(hua)(hua)，當成偶像。產品(pin)(pin)質量(liang)是一(yi)種“死(si)”物(wu)，而誠(cheng)(cheng)信是一(yi)種活的(de)(de)(de)有靈(ling)魂、有文(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)“神”物(wu)，有了員工的(de)(de)(de)誠(cheng)(cheng)信作為(wei)養料(liao)，公司(si)就(jiu)會(hui)(hui)使(shi)效(xiao)益呈裂(lie)變式增長。

    誠(cheng)(cheng)信的(de)內涵(han)是(shi)什么(me)呢？誠(cheng)(cheng)信，即積(ji)極實(shi)現公司(si)(si)的(de)商業(ye)目(mu)標(biao)，以山東宏康(kang)機床(chuang)（鏜(tang)(tang)床(chuang)|鏜(tang)(tang)銑床(chuang)|數控鏜(tang)(tang)銑床(chuang)）公司(si)(si)的(de)利益為先，恪(ke)守企業(ye)經營準則(ze)，珍惜公司(si)(si)資源和信息安全(quan)。簡言之，就是(shi)以公司(si)(si)的(de)商業(ye)標(biao)準處世(shi)。誠(cheng)(cheng)信，即嚴格履行(xing)公司(si)(si)承諾，規避公司(si)(si)風(feng)險，積(ji)極改進(jin)公司(si)(si)產品(pin)和服務。